Khi gặp sếp nam “dê xồm”, bạn nên giữ khoảng cách chuyên nghiệp, ăn mặc lịch sự, ăn nói khéo léo và từ chối tế nhị. Nếu hành vi vượt quá giới hạn, hãy thu thập bằng chứng, tìm kiếm sự hỗ trợ từ bộ phận nhân sự hoặc cấp quản lý cao hơn, và cân nhắc chuyển đổi công việc nếu tình hình không cải thiện.
Ứng xử trực tiếp
Giữ khoảng cách chuyên nghiệp: Luôn giữ thái độ lễ phép, tránh cười đùa cợt nhả hay có hành vi khêu gợi. Càng thấy sếp “dê xồm” mình càng phải nghiêm túc, nghiêm nghị, thẳng thắn. Sẵn sàng phản kháng quyết liệt nếu sếp có những hành động không tốt, không tôn trọng bạn như chạm vào người bạn, khoác tay lên vai,….
Từ chối khéo léo: Nếu sếp có những lời đề nghị cá nhân như mời đi ăn tối hay đưa về, hãy từ chối lịch sự và đưa ra lý do chính đáng, ví dụ như đã có người hẹn đón. Bạn không được mủi lòng hay nề hà, hãy từ chối thẳng thừng để sếp hiểu rõ ý của mình. Trừ khi đó là những bữa tiệc liên hoan của công ty, phòng ban, còn nếu đi riêng tuyệt đối không đi.
Hạn chế tiếp xúc riêng tư: Nếu cảm thấy không thoải mái, hãy hạn chế tối đa thời gian tiếp xúc riêng với sếp, trừ khi đó là công việc cần thiết.
Ăn mặc đứng đắn: Duy trì trang phục lịch sự và chuyên nghiệp để hạn chế những ánh nhìn không mong muốn. Tuyệt đối không ăn mặc hở hang, nhất là những bộ phận nhảy cảm như ngực, đùi, vai,… để tránh khơi gợi sự ham muốn của sếp.
Nói về công việc: Khi làm việc riêng trong phòng với sếp, hãy để cửa mở và chỉ nói về công việc. Sau khi nói công việc, nếu sếp buông lời tán tỉnh thì xin phép đi ra ngoài làm việc tiếp. Tuyệt đối không tạo cơ hội cho sếp tán tỉnh, đò đưa.
Ứng xử khi hành vi vượt quá giới hạn
Thẳng thắn và trực tiếp: Nếu hành vi của sếp khiến bạn khó chịu, hãy thẳng thắn nói rõ quan điểm của mình một cách chuyên nghiệp để sếp hiểu rằng bạn không muốn bị quấy rối. Đưa ra những lời đe dọa như báo cáo cấp trên, báo cơ quan chức năng nếu có hành vi không chuẩn mực. Bạn hãy thể hiện bạn là người nghiêm túc, đừng nhẫn nhịn lâu dài sếp sẽ càng có cơ hội để có hành vi không đúng đắn.
Trao đổi với cấp trên hoặc nhân sự: Nếu hành vi của sếp không dừng lại, hãy thu thập bằng chứng và tìm đến bộ phận nhân sự hoặc các cấp quản lý cao hơn để được hỗ trợ giải quyết.
Tìm hiểu chính sách công ty: Nắm rõ quy định của công ty về quấy rối tình dục để có cơ sở khiếu nại.
Các biện pháp phòng ngừa và hỗ trợ
Duy trì các mối quan hệ tốt: Xây dựng mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp và cấp quản lý khác để tạo ra một mạng lưới hỗ trợ. Ví dụ trong trường hợp khẩn cấp có thể gọi họ để ứng cứu, hoặc khi sếp yêu cầu họp riêng, tăng ca, hãy nhờ họ ở lại cùng bạn để hỗ trợ kịp thời, hoặc sếp thấy có người ở lại thì sẽ không dám có hành vi tiêu cực đối với bạn.
Cân nhắc thay đổi công việc: Nếu tình hình không cải thiện và ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn, hãy cân nhắc tìm kiếm một môi trường làm việc khác.
Trò chuyện với bạn bè: Duy trì các mối quan hệ bên ngoài công việc để giúp giải tỏa căng thẳng và không để cảm giác bị đánh giá thấp ảnh hưởng xấu đến tâm lý của bạn.
