Khi theo đuổi ngành công nghệ, những khó khăn mà phụ nữ phải đối mặt như: Cảm giác mất an toàn trong môi trường làm việc toàn nam giới hay được trả với một mức lương thấp.
Trong môn toán, học sinh nữ giỏi toán ngang ngửa học sinh nam, thậm chí còn giỏi hơn. Tuy nhiên, ngành công nghệ vẫn chủ yếu do nam giới thống trị, việc bình đẳng giới có thể vẫn còn hơn một thế kỷ nữa mới đạt được. Mặc dù số lượng phụ nữ tham gia lĩnh vực này ngày càng tăng, nhưng họ vẫn chỉ nắm giữ 14% vị trí lãnh đạo ngành công nghệ trên toàn thế giới.
Trong một hội thảo, khi cho rằng phụ nữ sinh ra đơn giản không phải để đảm nhận công việc trong lĩnh vực công nghệ, bà Žydrūnė Vitaitė nhà đồng sáng lập tổ chức phi chính phủ Women Go Tech, một tổ chức đấu tranh cho bình đẳng giới đã thẳng thăn đáp trả: “Vấn đề không phải ở giới tính. Chúng tôi có rất nhiều nghiên cứu chứng minh rằng, thực ra việc lựa chọn con đường sự nghiệp tương lại là một phản ứng với các chuẩn mực xã hội đã áp đặt trước đó”.
Trong gần một thập kỷ, bà Vitaitė và tổ chức Women Go Tech đã nỗ lực trao quyền cho nhiều phụ nữ tham gia vào ngành công nghệ. Bà cũng nhấn mạnh:“Bố mẹ tôi không biết công nghệ là gì, vậy làm sao họ có thể định hướng cho tôi theo đuổi nó? Nếu bạn không thấy những hình mẫu tốt trong ngành công nghệ, tại sao bạn lại chọn làm việc trong ngành này? Chúng ta cần nhiều hình mẫu hơn nữa”.
Điều gì vẫn còn ngăn cản phụ nữ bước vào ngành công nghệ?
Gần đây, tổ chức Women Go Tech khảo sát hơn 5.000 phụ nữ trên 13 quốc gia để tìm ra những thách thức chính đối với phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. Bà Vitaitė chỉ ra những con số chứng minh sự ảnh hưởng trong xã hội đã dẫn đến sự lựa chọn nghề nghiệp của người phụ nữ. Mặc dù các bé gái rất giỏi toán ở độ tuổi từ 11 đến 14, nhưng các em bắt đầu rời xa sự nghiệp kỹ thuật, lựa chọn tìm kiếm khám phá những ngành khác cho tương lai. Rõ ràng, những thái độ tiềm ẩn và sự tự ti bắt nguồn từ định kiến vẫn tiếp tục ám ảnh phụ nữ trong suốt sự nghiệp, ngay cả sau khi họ đã chọn ngành công nghệ.
Women Go Tech đã thực hiện nghiên cứu khảo sát hai nhóm phụ nữ là những người không quan tâm đến công nghệ và những người đã làm việc hai năm trở lên trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ. Cả hai nhóm đều được yêu cầu đánh giá kỹ năng công nghệ số của mình. Đáng ngạc nhiên là những người làm việc trong lĩnh vực này lại không hoàn toàn tự tin với kỹ năng công nghệ của mình.
“Điều này liên quan đến sự tự tin ở phụ nữ và điều đó xuất phát từ cách nuôi dạy từ thế hệ trước và nhà trường. Phụ nữ có xu hướng tự vấn bản thân, điều này không hỗ trợ họ trên hành trình phát triển của mình”, Vitaitė nói.
Phạm vi ngành công nghệ khá rộng lớn, người phụ nữ có thể đóng góp ở nhiều vị trí khác nhau. Không nhất thiết chỉ nhìn nhận ở vị trí kỹ thuật cao.“Công nghệ không chỉ có lập trình. Ngành lập trình có lẽ sẽ không còn được cần đến nhiều trong tương lai. Chúng ta cũng cần những nhà lãnh đạo trong ngành công nghệ, hiện các các công ty đang khuyến khích phụ nữ vào những vị trí như vậy.” Vitaitė tin rằng cách tiếp cận bình đẳng phải đa dạng.
“Mọi người đều phải chung tay hành động. Bắt đầu từ gia đình, rồi tiếp tục với nhà trường và giáo viên. Toàn bộ hệ sinh thái cần tập trung vào việc phá vỡ những định kiến và đặt câu hỏi về những chuẩn mực đúng sai.” Bà Vitaitė tin đưa ra lời khuyên hành động để phụ nữ dám dấn thân lựa chọn ngành công nghệ.
Đàn ông vẫn có mức lương cao hơn phụ nữ trong ngành công nghệ
Khoảng cách lương theo giới tính hiện diện ở tất cả các ngành nghề. Mặc dù ngành công nghệ nằm trong số những ngành có mức lương thấp nhất so với các ngành khác, phụ nữ vẫn được trả lương thấp hơn cho cùng một vị trí so với nam giới. Ví dụ, ở Mỹ, phụ nữ làm việc trong ngành công nghệ chỉ kiếm được 84 xu so với mỗi đô la mà nam giới kiếm được. Mặc dù vấn đề này rất phức tạp, nhưng sự tự ti và mong muốn đàm phán mức lương có thể là một trong những lý do cơ bản mà phụ nữ cần lên tiếng.
Vitaitė cho biết phụ nữ thiếu tự tin khi xin việc: “Chúng tôi nhận thấy có một số người xin được hướng dẫn, và các cố vấn nam thường hỏi họ, tại sao các bạn không làm việc trong lĩnh vực công nghệ? Họ đã có nhiều chứng chỉ, nhưng họ nghĩ rằng mình cần phải học thêm”.
Điều đáng nói, việc sử dụng các mô hình AI để tự động hóa hệ thống đánh giá hiệu suất và lương thưởng cũng có thể tiềm ẩn rủi ro. Mặc dù mô hình được đào tạo theo xu hướng nam giới được trả lương cao hơn cho cùng một công việc, kể cả mô hình này được sửa đổi, sẽ không có gì thay đổi về định kiến nam giới sẽ được chi trả nhiều hơn nữ giới.
Theo dõi thêm tại The Elegant Code of Motherhood
